2026年の採用情報

私たちと一緒に働きませんか??

現在建設部では建築施工管理の技術者を複数名募集しております。

ご不明な点は092-621-1331までお気軽にお問い合わせください。


求人詳細

【建築施工管理】◎現場エリアは福岡市東部周辺★転勤なし/家族手当充実/社員は中途採用入社100%

仕事内容

 地元福岡県の街づくりに貢献してきた当社。 
当社の主要施工案件エリアの粕屋郡は全国でも人口増加率ナンバー1の地域で今後もさらなる事業拡大が見込んでいます! 

今回は業績好調に伴う組織強化のため、新しいメンバーを募集します! 
※現在勤務している社員のほとんどが中途入社なので、馴染みやすい環境です。

【具体的なお仕事内容】 
建設部にて建築施工管理として現場管理をお任せします。 
 ◎工程管理・品質管理・安全管理・予算管理 
◎協力会社や資材の手配・調整 
◎発注者との打ち合わせ 
◎書類作成 
など 

《工事内容》 
現場は福岡県内(糟屋郡、福岡市内)になります。 
賃貸マンション・保育園・介護福祉施設・公共施設・物流センター・店舗・倉庫・住宅など幅広い案件に携わっていただきます。 
  
【1日のスケジュール例】 
08:00~出勤・社内打ち合わせ 
09:00~作業指示・現場内打合せ
12:00~休憩 
13:00~現場巡回 
15:00~施工図・施工書類などの作成 
17:00~退社 

 <ここがポイント!>  
◎鉄骨造・RC造の施工物、木造の施工物どちらにも携われる 
◎働きやすい環境のため、社員の定着率が高い 
◎出産祝い金などの家族手当は非常に充実 
◎介護福祉施設などの施工も増やしており、安定した経営状態

応募資格・条件

高校卒以上 / 経験者のみ募集
■一級建築施工管理技士もしくは一級建築士の資格をお持ちの方 
<以下に当てはまる方、ぜひご応募ください!>
□現場での頑張りや実績に見合った報酬を得られる環境で働きたい。
□残業や休日の面で、心身ともに無理せず働ける職場を探している。
□経験を活かしつつ、さらに知識やスキルを高めたい。

募集人数・募集背景

増員
業績好調につき、3名以上の増員を計画しています

勤務地

転勤なし

普段は担当現場へ直行直帰していただきます。
建設部の事務所は本社〈粕屋町仲原1775-5〉にあります。
転勤、長期出張はありません

アクセス

JR福北ゆたか線「原町駅」より徒歩約18分

勤務時間

08:00~17:00
実働時間:8時間/日

給与

月給 280,000円 ~ 440,000円 (※想定年収 4,000,000円 ~ 7,200,000円)
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用正社員正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代(月36時間分、39,150円以上分)を含みます。※超過分は全額支給します

休日休暇

夏季休暇年末年始休暇
週休2日制
日曜・祝祭日・月2回土曜
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇年間休日105日

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり
◇家族手当あり【毎月/配偶者15,000円、子(満22歳の3月まで)1名あたり10,000円、第3子より15,000円(子が高校~大学在籍中+5,000円)、父母1名あたり10,000円】
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇出産祝い金制度あり【第一子、第二子50,000円、第三子500,000円、第四子以降一子あたり1,000,000円】

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ 定期的な洗浄・消毒
こちらの求人は応募定員に達し次第予告なく掲載終了となります。

応募はお早めにご検討ください。

福利厚生


建築士や施工管理技士、宅地建物取引士等で社内であらかじめ規定している国家資格等の取得についての支援制度があります。資格取得後は各資格手当も支給され、スキルアップとモチベーションの向上のどちらにもつながり、ライフワークが更に向上します。

福岡市中小企業従業員福祉協会に加盟しています。

レストラン・レジャー・スポーツ・旅行・コンサート・講習・研修などが会員優待価格で利用できます。

中退共制度(中小企業のための国の退職金制度)に加入しております。

勤続年数によって表彰制度があります。永年、従事されてきた社員に対し、金一封と表彰状が贈られます。



毎年6月を目途に研修旅行があります。社員同士の交流も図る機会となり、普段顔を合わさない社員同士のコミュニケーションの場にもなります。

社員同士のコミュニケーションや先輩後輩同期の仲間と情報交換の場として、夏と年末に会社主催での全体コンパを開催しております。社員間で日頃の労を労いながら楽しい時間を共有します。

社員および社員の配偶者の誕生日には、お祝いの品を贈呈し、日頃の感謝とご家族への敬意を表します。

月当たり一定額の、書籍購入に対する補助をしています。自身のスキルアップや見識を高めるために活用しています。



結婚祝(5万円)、出産祝(一子5万円・二子5万円・三子50万円・四子以降100万円)

弔慰金(規定による)などが会社より支給されます。

社員のお子様が義務教育終了後、高校・大学・専門学校に進学の場合には、通常の扶養手当に特別扶養金を上乗せして支給しています。

高校に入学以降、様々な教育資金が必要となることを鑑み、別途支給するものです。 

 

 

年に一度の健康診断は義務づけされています。

プライベートも仕事もまずは健康な身体から。社員みんなの健康管理をサポートしていきます。

社員同士のコミュニケーション向上のために3名以上で同時にスポーツのサークル活動(ゴルフ、テニス、フットサルなど)をする場合、事前申請にて、2,000/人・月を補助しています。